第九百六十八章 设置一个死局(2/3)

作品:《重生买它几百斤房产证

一下是否有更改,最终报纸上和电视上的信息就是最终的信息内容,没法改变的信息。

赵明阳看的基本都是一些时政新闻,这个就是可以看到一些信息的,也叫跟着大局势走,每一个字都要细细解读。

解读出来,其实五年内就知道做什么了,最不济还能吃点补贴,这就是宏观经济学,很多人解读的太复杂了,长远的都有不确定性,但三五年的确定性就在报纸上,在新闻联播里了。

赚钱是爆发式增长的,三五年的爆发式增长算是很厉害的。

赵明阳第一个瞄准的就是农业这一块,这一块赵明阳要做的是资源整合和深改。

首先,他要打破一个点,打破传统认知架构,就是把种地变成职业性的上班,这个模式是利用互联网搭建的。

赵明阳拿着一支笔,在白板上画了一个区域,这个区域就是耕地,赵明阳要去承包耕地,至少承包十万亩地。

而这些地要分地区,是根据各个地区土壤和气候环境来种农作物,比如西瓜,大米,土豆,苹果,橙子这类的,还要有牛羊猪,鸡鸭鱼。

耕地划分出来后,赵明阳要招工,首先他要招聘的是农业和水产养殖专业的人,让他们成为区域管理员,也就是区域经理,负责耕地这一块,引进现代化的机器弄跟,配合当地的人工。

主要这批毕业生是懂得使用现代农业工具,这个是很重要的,赵明阳要把承包下的地变成生态园模式。

就是围起来,划分小区域,然后给每个区域的工作人员签订用工合同,简单的说就是直签成公司的正式工,缴纳五险一金,给一笔最低工资,有节假日,就地招聘当地农民,然后按照所负责的区域年产量收购价给予提成外加年终分红。

这个就避免有人偷懒,而且有区域经理监督,会有一个警惕性和激励性,所属片区都安装摄像头,在设置一个随机监督员,就是随机抽查一个区域的监控画面,避免区域经理的偷懒和种植员的猫腻,互相包庇。

层层的监督机制要跟的上,才能避免这个模式的基础稳定性。

而在每个种植区域附近,赵明阳会开办一个工厂,比如a区域,这个地区都种植苹果,橙子,西瓜等水果,全年种植各种水果,赵明阳就在这个区域开办一个工厂。

工厂负责采购种植的水果,装箱批发,品相不好的就做成果汁,果干,果粉等出售,做到不浪费原材料和最大化节省成本。

这个工厂要招聘当地的人,全部给予五险一金的直签待遇,而这些工厂出来的产品怎么销售呢?

网红公司的网红直播卖给家人们,这就打通了渠道,成品的水果可以直接提供给商超,而品相不好的水果加工出来的产品可以通过网络销售出去。

就近根据土壤选择种植的种类,在种植区域在建工厂,而且农副产品很多种类是不需要缴税和缴一半的。

这个也是一种优势,至于畜牧业,比如鸡鸭鱼肉,牛羊猪等,可以就近建造屠宰场和食品厂,可以卖给商超,也可以自己制作成半成品和现成品出售,可以做开袋即食的产品。

只要保证有流量,有销售渠道,能让产品变现,赵明阳就敢做,最终做出多个农产品和鱼肉类的品牌出来,包括大米等。

这些配套还能做周边辅料油盐酱醋茶等,最主要的,这些商品不会害怕通货膨胀,都是硬通货,物价涨这些产品必定跟着涨,经济不好这些产品也不愁卖。

其次,赵明阳听取了吴忠华和徐清明的意见,他压根不打算赚多少钱,但也没多少人敢惦记他的产业。

赵明阳最终想要直签百万员工,一名员工可能平均要养活家中两人,加上员工自身,直签一百人就是三百万人的生计。

赵明阳是做慈善的吗?显然不是,他还要给这群员工弄家属保障,就是有员工家属得了重病,公司帮忙出钱救治和企业员工内部互助,说白了,弄个内部互助,让员工感谢公司,在对企业有依赖性。

还要弄幼儿园,让员工孩子面免费上学,产生归属感,幼儿园的收费现在都非常的高。这也帮员工减轻负担。

员工生日,员工父母生日,父亲节母亲节都会给两百元红包,这再次让员工感受到在公司的幸福感。

这些钱从哪里来?从企业盈利中,前期赵明阳要把钱花明白了,最终让赵明阳所有的公司都归纳到这个公司里,每年最多保证公司净利润在几十亿,甚至十几亿,把钱全部花在员工身上。

还要建造员工宿舍,就是公司账面不留钱,最终的目的是这家企业只属于赵明阳的,赵明阳会亲自挑选出几千名中高层,定期给他们开会,还要给所有员工开会,加强对赵明阳的记忆点和感激,还有信任。

而所有中高层,赵明阳已经想好了,从他自己大学的母校招聘,从复大招聘,这是一家人,谁也不敢轻易背叛,会被一群人排挤的。

一切做完了,谁也不会惦记赵明阳这个企业了,谁盯上了,赵明阳都敢送给对方,最后对方还得求着赵明阳回来,让赵明
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