唐正云不是一个没脑子的人。

自从他坐上总经理这个位置之后，它就变成了三司的第一责任人。

奖金被扣一点，看不出多少差距的话，茶余饭后，工人吐槽两句很正常。

可要是被扣太多，哼哼，让你知道什么叫**狂潮！

人口一句。

能骂很多年，但凡上任一个新经理，他就会成为横向对比的对象。

把他翻出来鞭尸。

下面的人会把所有的责任全部都算在唐正云的头上。

唐正云又去找谁来负这个责任呢？

许佩信任他，兑现诺言，让唐正云当了经理。

唐正云也拍着胸口跟许佩保证过，一定在三司干出名堂。

可是这一个季度下来。

名堂什么的……暂时没看到。

一个大把柄抓在别人的手里……

最直观的后果，就是唐正云在各种场合被调侃。

许佩的这个圈子被持续打压。

让许佩的工作变得很被动。

想到这各种后果时，唐正云的负罪感很强。

三司的资料全部都搬过来了。

所有部门的资料，统一的格式，统一的内容，统一的流程。

工作组负责基本审核的老手们手脚麻利，效率自然是很高的。

安全、劳资、日常管理……通通都没问题。

工程技术这一部的资料……在审核人员翻了几页之后。

哗，一扔！

动作干脆，没有丁点的拖泥带水。

看表情。

他们的笑容像当年老师检查学生的作业，发现学生没做，所以就笑得很嘲讽。

“哼哼……你们这些资料才做这一点，拿过来做什么？”

另一位审核人员说，“这是今年的重中之重，三令五申的，结果你们就这么敷衍？”

注意这两句话的节构。

第一个人讲的是结果。

第二个人评价的是态度敷衍上级。

唐正云可能听不懂，这是性质问题。

跟唐正云讲性质？不至于，这是上层的斗争，唐正云只是开团的理由。

黄征明白这个道理，所以他在笑。

王宇如果在的话，他也明白这个道理。

唐正云现在只能陪着笑脸，找一些客观理由。

工作忙！

任务重！

项目正常推进！

资料也许不没那么重要。

黄征笑着说，"老唐，你原来也是研发所的老人。”

“工程技术资不用的时候，它可能没什么用。”

“一个工地如果出事，要倒查的时候，你觉得它有用吗？”

“现在用到的技术比较过时没错，在原有的基础上创新，这是我们单位的光荣传统。"

“优良的传统与作风怎么能丢呢？”（黎总留下来的传统都能丢，你还有什么不敢做的？）

"不过也正常，你现在是三司的经理，没有研发所那些繁琐的工作了。"（你忘本啊，老唐）

像是半开玩笑的话，惹得在场的人一阵婉儿。

“没事，也就是例行检查一下，老唐你不用太在意。”

“大家差不多就行了！”

他信了！他居然信了！

唐正云的脑回路果然是直的……

来看看黄征的操作细节。

他没有黑脸，甚至全程笑容。

可是没记错的话，刚才二司才被黄征骂了一顿。

二司经理全程陪笑脸，现场批评他们公司那几个办公室的主任在。

为什么这么大的差异呢？

黄征在替黎元秋骂人。

为什么不骂唐正云？

因为唐正云是许佩的人，准确地说，不是自己人，连挨骂都没资格。

跟着黄征下来的哪一个不是人精？

一项工作出问题。

其它各项都要打低分。

三司一季度的考核，是彻底没了。

只是唐正云没把问题想那么严重而已。

三天后，该来的一样不少全来了。

无纸化办公软件上第一时间下发关于一季度考核成绩。

江原第三工程公司排名倒数第一。

处罚方式扣除三司一季度绩效考核奖百分之五十。

取消三司本年度一切评优资格。

对唐正云、姚星等主要领导通报批评处分。

望江原下属各司引以为戒……

这条消息一出，各公司作业区尽数围观。

唐正云坐在办公室里不敢出门，仿佛都能听见基层工人的叫骂。

仿佛能听见各司领导的嘲笑。

甚至能看到许佩对他的失望。

唐正还很天真地在回忆，黄征当时不是说
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 女领导的头牌红人 最新章节第624章 炸了（1/2）,网址：https://www.1234u.net//206/206247/624.html