如果说来的时候，谢小慧不能理解为什么要把车停在公司再走过来。

那么从s大院出来的时候，谢小慧就已经明白痞里痞气的老板心细是如此的细腻。

还以为是来挨批的。

结果走的时候，赚得盆肥钵满。

原来伏低做小，也能赢得头皮发麻。

王宇的用意也简单如果能在家乡混得好，谁又愿意背井离乡？我把井背走了，乡亲们没水了喝了就！

王宇打了一手明牌，为人又这么谦逊。

比起那些坐大奔进大院的高管不知道低调了多少。

在这种情况下，没人会去为难一个潜力与分量十足的青年企业家。

王宇问，“你们去哪？”

谢小慧说，“回公司，跟张秘书申请，马上组织学习，传达今天s宣传部座谈会的精神。”

“在最短的时间内给到s宣传部反馈。”

“将公司内部学习的通告以写面形式汇报给s宣传部，认错认罚。”aso

王宇又看了看，林志远，“你同意这个工作安排吗？”

林志远有点懵，“这跟我有什么关系啊，内容部门也不是我在负责，我只是跟着过来凑数挨骂的。”

王宇说，“从现在开始，网站内容部门这一块交给你了。”

“那你现在告诉我，谢经理刚才这个安排，你觉得合适吗？”

林志远叹了一口气，“你知道我为什么要选择当大学老师吗？”

“我没啥奋斗的心思。”

谢小慧也愣了一下，“老板，你刚才叫我什么？”

“谢经理，有什么问题？”王宇一副没错的模样。

谢小慧并不记得自己有经理的头衔，有点紧张地问，“什么经理？”

王宇说，“你看哪个部门经理的位置还空着，就去哪个部门当经理。”

这也行？

公司的规模扩大是事实，随着业务和工作量的增涨，许多关键岗位上都需要经验丰富的管理者。

王宇并没有跟谢小慧开玩笑，职务在那个地方突着，你觉得你能胜任什么职务，你就去。

如果选错了，说明对自己没有一个清晰的定位和认知。

你连自己几斤几两重都不知道，那还和公司谈什么未来？

三天后，益州省日报登了两条新闻。

第一条是约谈省内一些知名企业的新闻。

其中，星宇科技赫然在列。

文章强调这些企业不讲武德的一些违规操作。

比如环保不达标，屡教不改。

还有拖欠农民工工资。

比较典型的违反新闻传播管理相关规定，造成不必要的社会影响……

文章强调上级是如何批评教育这些企业，又强调企业如何接受批评和整改的。

值得注意一下的是当中提到的企业可不仅仅只是民营企业还有一些国有企业。

那么问题来了，王宇他们那天挨批的时候为什么只有民营企业呢？

这要是交给走近科学栏目，可以做成两个小时特辑，名字就叫消失的国企负责人。

第二条值得注意的新闻是关注了一批省内优秀的企业的名称。

星宇科技依旧在列，而且还获得了精神文明单位、优质创业集体，还有一个什么“智能设备平台应用创新实践奖”……

这特么……能把这篇文章写出来的也是个人才。

这个奖项应该是临时设置的，而且像是给星宇科技量身打造的奖项。

这就不得不提到，谢小慧所说的，要及时给到官方反馈所起到的作用。

谢小慧的目的简单明了王宇在s宣传部办公室当中所说的那些话，看上去是走过场。

实际没有一句是废话。

一个企业在社会上所承担的地位和企业形象，取决于他们老板的言行是否一致。

如果一个老板只负责吹牛逼。

那么这个企业是他公信力的。

谢小慧的临场反应和执行力，让她在新的一轮星宇科技内部人事调整当中，理所应当的拿下公关部经理一职。

当谢小慧得到这个职务的时候，就会有许多人说，老板把这个位置空出来，其实就是给她准备的。

但如果这个位置安排上了别的人，那么这些话必然是只字不提。

所以，能不能混得上这个位置从来都不是看别人给你的保证。

取决于自身的实力，机会的能力同样也很重要。

谢小慧让王宇在一帮子官方大佬面前成为了一个谈笑风生间落实工作到位的老板。

让老板与公司的形象更加伟岸。

活该她当经理，活该她挣高工资！

同一天，和谢小慧一道进行人事调整的，还有林志远，任网络内容部经理。

林志远也是一刻没有休息，两三天的时间连续和云城电视台及s宣传部、
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