非常重要”

宋妍贞用了三个“非常”，这挺钓人胃口的。

总经理是一名年约五十的高瘦男子，他清了清嗓音：“宋经理，我已经听唐总监说过你们部门想要全力开展班科长培训的计划，这些，我也听他阐述过。现在再听你这么说，好像已经有一个比较好的方案出台了，是么？”

宋妍贞点了点头，然后又瞥了唐伟龙一眼。

唐伟龙面阴沉，眼神更是给人一种莫测高深的感觉。

老巨猾的唐伟龙，已经嗅着威胁的气味。

这每周进行一次的经理会议，其实就是每一个部门的经理的工作汇报。而班科长培训这个项目，还只是部门部讨论的，没有放在司这个大桌子上开展。而且，他昨天刚否决了宋妍贞提出了的那个培训方案，也看得出来，她很生气，但隐忍不发。

现在在经理会议上弄出这个动作，显然就很不一般。

不过，唐伟龙不动声，任由宋妍贞发挥。

在他眼中，宋妍贞虽然很有能力，在整个司的声誉也都不错，但还是太了。他可是人力资源总监，和总经理、物料运营总监、生产营运总监组成了司四巨头，是核心管理层，连归集团总部直管的采经理、财务经理都要靠边站的，岂会被一个属下给折腾了？

宋妍贞用她的手提电脑连接了会议室的投影仪，不久，陆晨心制作的班科长培训方案的展示片就被她放出来了。宋妍贞大致介绍了一番，并结合司的管理实际，阐述了几个要点。显然，这几个要点切中要害，让经理们听得入神起来，不再眯眯。

在这差不多二十分钟的时间里，宋妍贞的阐述显然是成功的。

当她讲完，经理们都拍手，连说不错。总经理也笑眯眯地：“宋经理，不错嘛这是你做的方案？”

宋妍贞微微一摇头：“不是，是我请来的一名培训师，我们带着他在车间里仔细观察，并一起开会分析后，他写出来的。他的眼光很不错，抓问题抓得准。我相信，如果能找着这份方案来执行，不说能把劣拔根而起吧，但肯定会大有起”

总经理微微扭头，看见唐伟龙的脸有点不对劲，便问道：“唐总监，你怎么看？”

唐伟龙阴阴一笑，几根手指头在桌面上敲几下。

“这事，宋经理啊，昨天你不是向我汇报过吗？我们还没谈妥，你怎么就拿到这来汇报？这方案还有不成的地方，部门先要斟酌，才能向上级反应肯于工作是好事，但太急了，没有考虑周全，就叫做速则不达对不对？你这样做，让我有些失望。”

唐伟龙果然老巨猾，也不急着训宋妍贞，也不显急，就这么几句话，让全部经理把异样的眼神都投向宋妍贞。部门里都没有讨论成的方案，她显然是没通过唐伟龙，就拿到经理会议上来做汇报，很显然，这比越级还要严重了

这有点像当众自己的脸。

宋妍贞淡淡一笑：“唐总监，还有总经理，各位总监、经理，我这心里也确实是很急，因为员工失的口子太大。没错，方案不怎么成，所以现在就让大家来讨论，来指出不足的地方……我觉得这个是司发展的重中之重。我做得不对的地方，我甘愿受罚但不管怎么说，我是为了司好。各位都知道，我是做培训出，培训不到位，我总觉得很痛心。班科长的素质亟待提升，员工不能再失了”

这番话，说得铿锵有力，那为司好的一种激昂，也说得总经理都为之动容。

这样一来，倒是冲淡了她这种做法带来的负面影响。

宋妍贞毕竟也是经理级的人物了，这种以退为进的做法，让唐伟龙一时措手不及。

宋经理大人得势不饶人：“好吧，总经理，唐总监，各位经理，我们铁趁热”

她拿起激光笔，稍微转，激光笔射出来的红点点，就投在了投影幕上。

“各位有什么问题，还有唐总监觉得不够成的地方，都可以指出来我们现在就来做让我们一起为司的发展，加快自己的步伐吧”宋妍贞说。

各经理都面面相觑。对这个方案，他们还真不出什么毛病。唐总监也一窘，他说的不够成，其实是说宋妍贞不够成。这方案，他还真没有细看。

但是，总监毕竟是总监，很能为自己找说法：“宋经理呀，做这份方案的培训师，现在不在这。我们真有什么问题提出来了，恐怕你也不能很完善地回答。我看，这件事，我们另外找个时间专门开个会吧”

“那个人，我已经带过来了”

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